第一百八十二章、你的思想不健康（第2 / 4页）

潘凯峰一眼就认出了这个人是手下的中队长吴华，他厉声叫吴华过来。

吴华有些心虚的走过去，潘凯峰严肃的说：“你有事？”

会议室外，潘凯峰皱着眉头道：“小梅，你出的题太难了，能不能-　--”

梅玲玲明白首长的意思，她为难的摇头道：“首长，公司有公司的用人制度，这个-　-　-”

潘凯峰有些上火道：“什么制度，老子带出来的兵你还信不过。”

“不是信得过信不过的问题，是-　-”梅玲玲也不知道怎么跟老首长解释，关键时刻赵天佑出面打圆场道：“我们公司还处在起步阶段，目前能招收的人只有这么多，当然我们会尽量的扩大招工面。不过，这要等企业上了规模再说。”

潘凯峰也觉得自己刚才有些过了，他略带歉意道：“那就请赵总多方考量，尽量为部队解决就业难题。”

对于选人，梅玲玲总结了三点要求。

第一是太老实的不要，毕竟这是复合型的工作，既要对付黑社会又要能混商场，老实人往往拉不下脸狠不起心肠；第二是太油滑的不要，太油滑的人不肯脚踏实地的干工作，总想着走捷径，这样的人不可取；第三是刺头兵不要，这种人到哪里都是脱缰野马，惹出事情来不好收拾。

按照这三条标准，“哗啦”一下人就勾掉了大半，二百多号人只剩下八十多号人入选。

念到名字的人欢天喜地，其余的人摇头叹息，有的刺头甚至愤愤不平的走出会议室。

当然也有个别心态好的，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的想法轻声一笑，飘然而去。

部队首长就是大家长，虽然平时对大头兵们又打又骂，但关键时刻还是牵挂着的。

赵天佑感动道：“请首长放心，我们一定会尽力。”

潘凯峰道：“你们上百亿的项目，会有很多的创业机会的。”

上百亿的项目？这都是梅玲玲故意扯虎皮做门面，自己要真这么牛逼还用得着像个光杆司令一样满世界的招人吗。

就在三人闲谈的时候，拐角处突然闪过一个人，躲躲闪闪的。

走了大半，会议室空荡荡的，剩下的八十人就在这里参加笔试。

笔试的题非常特别，有诸如“你去病房见朋友却碰巧遇见领导也在同一病房，领导误认为你去看他，面对这种情形你该如何化解”此类的相当于公务员考试的变态题目。

出这些题目的目的就是从思维上考察一个人，一百二十分的试卷能够得到九十分才能算合格。

这套试卷难度不小，是赵天佑请蓝心妍找人设计的。设计者据说是蓝家旗下跨国企业的人力专家，擅长危机公关的高手。

会议室一片寂静，笔尖在纸上发出“沙沙”的声音，不少人口咬笔杆眼睛望着天花板在那里冥思苦想。