第七十一章真正的人才（第2 / 3页）

“方小姐。”郑家树的表情突然严肃起来。“如果你想请我担任公司总裁，有个前提条件希望你能接受，那就是公司的事，你可以跟我商量，但是不能强迫我照你的方式去做。”

在港城和国外工作时间久了，习惯一切照公司的制度来执行，个人的工作职责和权限，也非常清晰，工作起来非常顺畅。

前世听人说过，那些高级别的管理人员，有一门重要的课程，就是面部表情管理。

特别是到了一定年纪的管理人员，脸上的表情已经练得炉火纯青，特别容易给人好感，比那些演员还厉害。

郑家树脸上的笑容，是他天性如此，还是后天练出来的呢？

“对我来说，一家公司的规模大小，其实没差别了，关键是聘请我的人。”郑家树自信地回答。“我的目标很明确，就是把小企业发展成大型集团公司。至于请我的是一家二十人的公司，还是二百人的企业，有什么本质区别吗？”

这话听起来很狂，从管理的角度来讲，确实没区别。

“郑先生你好，请坐。”把郑家树请进办公室，安排他在沙发上坐下来，方明湘亲手给他泡了一杯茶，递到他面前，以示尊重。

“谢谢。”郑建国看人时，眼神并不凌厉，反而有种其它人身上少见的温润。

普通话也很标准，低沉中带着些磁性，就像一个普通的高中语文老师，带着些淡淡的书卷气。

“看到郑先生的履历，老实说我受宠若惊。”方明湘自我调侃了一句。“我只有一家小公司，没想到能吸引你这样的高级人才过来。”

这真的是方明湘的心理话。

或许有人觉得，二百人的企业，管理上肯定有了一些基础。

问题是，对他们来说，这样未必是好事，反而是一张白纸的小企业，更方便他重头到尾进行制度建设。

“确实是这样。”方明湘不得不点头。

跟他讲话，主导权一直掌握在对方手里，方明湘倒没想过要争辩什么。

一个这种级别的职业经理人，如果这点都做不到，那他的能力，就得打个问号了？

照她的计划，能有个中型企业管理经验的人才过来，就非常满意了。

毕竟短时间内，公司发展得不可能这么快，还不需要郑建树这种级别的人过来。

“是吗？”郑家树笑道。“可能是缘份吧！正好你这时候想找一个职业经理人，而我正好没工作，在找工作，于是碰在一起了。”

他笑的时候，脸上的表情很生动，给人一种极强的亲和力。

“那真的说明我们有缘份。”见他这样回答自己，方明湘笑了。