第一百零四章发中秋福利（第2 / 3页）

但是真正管理一家企业，确实需要郑建树这样严谨的态度才行。

“有些多了。”郑建树连忙阻止。“奖励太多，并不是好事，我不希望到时变成大家排队分奖金。”

十五家店，最多三家店获奖就行了。

三家店最多十二个人，每人分一千来块，还是太多。

给第一名的分五百一人，第二名的三百一人，第三名二百一人就差不多了。

这样一算，只须四千就够了。

这也是公司容易招到人的原因，如果待遇不好，员工不愿意来，他这个当老总的，就算再有本事，也会头疼。

“现在我们有十五家店了，你说要不要另外设立奖金，给销售成绩最好的分店？”方明湘有些拿不定主意地问。

店铺多了，必须引入竞争，才能让大家努力工作。

问题是每家店铺位置不同，顾客的购买力也有区别，万一永远是市区几家店拿奖金，那还不如不搞呢？

“这个肯定没有问题。”郑建树笑道。“只不过得先定一个目标，好让大家有参照，否则这个奖就会失去公平性——”

他甚至觉得这样都有些高。

在管理者看来，别太轻易给员工奖励，这不但不是好事，还会把他们的期望值无限抬高。

到时万一公司没有给到他们的期望值，他们就会觉得老板小气，从而离心离德。

“那这件事你看着办就行。”方明湘发现自己想简单了，只好把它丢给郑建树去解决。

她前世管理经验并不多，一起参与管理的，大多是好兄弟，因为都有股份，所以手脚宽松一点，也没什么。

“你的意思是，每家分店根据实际情况，设定销售目标？”方明湘听懂他的意思了。

“是的，这个没搞好，只会起反效果。”郑建树回答。

如果知道自己店永远没机会拿奖金，那对他们来说，只会削弱士气，甚至得过且过。

必须给他们一个可能实现的目标，这样才有意义。

“那行，就照你的计划去执行，我计划每个月拿出一万块钱，做为奖励。”方明湘想了想，回答道。