第412章 培训、迎新仪式(第1 / 4页)
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这样的兰姐,气场比以前可强大多了。
以后他们也都会成为集团当中重要的1份子...
第2天的内容是讲忠信与团队,不光有项目经理还有1些资深老员工来讲解1些工程案例。
王衍觉得项目经理有句话说的很对,大家来到新的团队,最重要的就是配合。
没有集团就没有团队,没有团队就没有力量。
所有的项目光靠1个人是无法完成的,需要大家1起努力,最终才能获胜。
没有时间给王衍去思考应不应该辞职的问题。
人到齐后,负责培训的经理就进来了。
带王衍过来的林总也离开了会议室,现场只留下了培训经理跟刚入职的员工。
公司培训很简单,不像国企,1培训就十几天。
3天的内容,第1天就是了解企业文化,以及公司规章制度。
之后,还培训了职业礼仪,不是字面上的礼仪动作,而是面对领导时的1些基本礼仪。
这1课程对王衍来说非常有用,面对领导时的言行举止,是他最为欠缺的东西。
第3天,着重讲了安全规定跟管理制度等方面,下午,总公司的几位老总过来讲了几句鼓励的话。
王衍看到了兰姐,今天的兰姐跟之前他每次见到的形象都不1样。
她1身职业裙装,头发盘在脑后,脸上化着淡妆,唯有1张嘴唇依旧艳红。
比在分公司看到的更全面更详细。
王衍也了解了更多关于海辉集团的内部分级。
培训经理真不是1般人能干的,光是这份口才跟感染力就很厉害。
像王衍这种刚出校园,没有经历过正规职场的学生,几句话就被调起了情绪。
好像加入了海辉集团这个新团队,是1件无比荣幸的事情。