第62章 规划未来（下）（求订阅、求打赏）（第2 / 2页）

虽然制药厂的管理人员还是空缺，但心羽集团的架子算是正式搭起来了。

会议的最后一项内容是高层的待遇问题，本来在众位高管进入公司的时候已经谈妥了薪金，各人平均不过十多万的年薪，但关心为了以后企业的发展考虑，来了个千金买马骨。将一干高管的年薪都提到了百万左右，并承诺在公司第一个三年计划完成后，将根据各人的表现给予0。5%到5%的股权奖励，让已经清楚公司底细的众高管们欢呼不已。

这0。5%到5%看似不多，但是他们可是清楚的知道，以后的几年就这看似不多的股分可就是上亿的资产呀。

关心的这一临时决定，叶可然不用说是完全支持的，杨斌虽有心反对，但毕竟人数和股权上都不占优势，暗中再一思量，觉的关心的提议也不是没有可取之处，也就表示了支持。

对一个公司而言，企业的知名度和实力同样重要。知名度要靠强大的广告宣传，以及信誉和时间的积累。这点关心倒也不愁，只要加大广告投入就是了。实力不光是指财富，还得有人脉。钱公司目前不缺，但人脉却恰恰公司的短板。

最后讨论来讨论去也没有一个好的办法，只有走一步看一步了。反正如果国内不行，完全可以去国外嘛，虽然从感情来说，关心还是想将基地放在国内，但如果实在不可为，他也只能如此选择了。

王东红建议公司搞一个产品成果发布会，一来省钱，二来对公司的宣传也不比做广告差多少。除了赫思佳沉默不语，汪如水欲言又止外，其他人都觉的这个提议不错。公司草创，用钱的地方很多，关心也不想花大量的金钱去做广告，对王东红的提议也是欣然同意。

在会议快要结果时，一直没有怎么发言的叶可然，又给大家增加了一些信心。她说她的一个长辈在农业部工作，可以试着联系一下，看看能不能从农业开发的方向，先向农业部提出立项承包。

讨论结束后，杨斌更是开玩笑道：“只要能去火星，只要有足够的“植物增长液”，我有把握在一到两年内，把火星完全绿化，变成一个可以适宜人类生存的乐园。”

有道是说者无意，听者有心，关心却把这件事情牢牢的记在了心里，他并不认为这一切就不可能，只要自己的能力增强到一定程度，去火星也不是不可能，也就是一个瞬移的事情罢了，到时再用晶莲空间当做移民的工具，先让要移民的人进入晶莲空间，等自己到了火星，再放出来不就完了嘛！

敲定公司初期的发展规划后，就是人事调整问题了，杨斌说是关心已经回到公司，自己代理总经理的职务也应该寿终正寝了，关心见他心意已决，便把懂事长和总经理的活一肩扛了。

随后他认命杨斌为为集团公司的财务总监，并提议任命王东红为集团公司销售部总监，汪如水为懂事长助理，马律师为法务部部长让大家讨论。

众人也都没有异意，也是一一通过。

叶可然发言称，汪如水已经被任务为总经理助理，再兼任心羽绿化，已经不太合适，建议提名子午岭林场的许望场长为心羽绿化总经理，股东表决的结果也是全票通过。